{"id":11,"date":"2016-06-06T11:52:24","date_gmt":"2016-06-06T10:52:24","guid":{"rendered":"http:\/\/optimumconvergence.eu\/?page_id=11"},"modified":"2022-10-25T19:11:56","modified_gmt":"2022-10-25T18:11:56","slug":"solutions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/optimumconvergence.eu\/index.php\/solutions\/","title":{"rendered":"Solutions"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Pour r\u00e9pondre aux besoins des entreprises et des porteurs de projets, <span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Optimum Convergence<\/strong><\/span> apporte son expertise dans 3 domaines\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><u>Gouvernance<br \/>\n<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Prendre en compte les \u00e9volutions cl\u00e9s des p\u00e9rim\u00e8tres d\u2019activit\u00e9s et de pr\u00e9sence g\u00e9ographique, les modifications de la structure actionnariale, les changements de dirigeants, dans le respect de la culture de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Accompagner les membres du Conseil d\u2019administration ou de surveillance et la Direction g\u00e9n\u00e9rale pour permettre \u00e0 chacun d\u2019exercer ses responsabilit\u00e9s en favorisant l\u2019engagement individuel et la confiance mutuelle.<\/li>\n<li>Accompagner les membres du Conseil d\u2019administration ou de surveillance, la Direction g\u00e9n\u00e9rale, le Comit\u00e9 d\u2019Audit, les Directions m\u00e9tiers, pour renforcer le processus de prise de d\u00e9cisions en ligne avec la culture de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><u>M\u00e9diation<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Piloter le processus de m\u00e9diation et accompagner les personnes et entit\u00e9s pour construire un avenir pacifi\u00e9 : anticiper et traiter des difficult\u00e9s potentielles, maintenir et renouer le dialogue,\u00a0 dans le respect de chacun.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><u>Ma\u00eetrise des risques et conformit\u00e9<br \/>\n<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Construire et optimiser les cartographies.<\/li>\n<li>Accompagner le groupe pour d\u00e9finir la strat\u00e9gie d\u2019audit interne et construire le plan d\u2019audit interne.<\/li>\n<li>Renforcer l\u2019Audit interne dans ses missions, notamment pour l\u2019audit des prestations essentielles externalis\u00e9es.<\/li>\n<li>Suivre les recommandations des rapports d\u2019audit.<\/li>\n<li>Renforcer les Directions m\u00e9tiers, notamment pour les groupes bancaires et d\u2019assurance.<\/li>\n<li>Piloter un projet de digitalisation des processus en accompagnant au changement.<\/li>\n<li>Former les \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><u>La valeur ajout\u00e9e d\u2019<span style=\"color: #3366ff;\">Optimum Convergence<\/span><\/u><\/strong><strong>\u00a0<\/strong><strong>: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">une approche globale des probl\u00e9matiques des groupes, des organisations en r\u00e9seau, en France et \u00e0 l\u2019international<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">des interventions qui vont de la conception au d\u00e9ploiement op\u00e9rationnel, gr\u00e2ce au pilotage de projets et \u00e0 l\u2019accompagnement au changement<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">une capacit\u00e9 \u00e0 assurer des missions de management de transition dans ses domaines d\u2019expertise<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">une capacit\u00e9 \u00e0 intervenir aux diff\u00e9rents niveaux de l\u2019entreprise, cl\u00e9 de la conduite du changement.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour r\u00e9pondre aux besoins des entreprises et des porteurs de projets, Optimum Convergence apporte son expertise dans 3 domaines\u00a0: Gouvernance Prendre en compte les \u00e9volutions cl\u00e9s des p\u00e9rim\u00e8tres d\u2019activit\u00e9s et de pr\u00e9sence g\u00e9ographique, les modifications de la structure actionnariale, les changements de dirigeants, dans le respect de la culture de l\u2019entreprise. 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